现在的企业，已不将能力作为判断员工优劣的唯一标准，而更看重员工对工作的责任心。因为能力是可以培养出来的，而责任心则是习惯养成的。换句话说，能力是技术技能问题，而责任心是态度问题，责任决定成败。

用不同的态度和责任感对待同一件事情，就会产生不同的结果，想要把工作做好，最重要的一点是要具备责任心。责任心是工作到位的保证。任何一名员工，只要愿意为企业的利益着想、对自己的所作所为负起责任、并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，让你真正成为所在企业的主人。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。在担负起责任的同时，也为自己积淀着成功的人格基础。

企业，是根据一个员工的工作业绩来确定其工作价值的。企业评价一个员工，主要是看员工能否给企业创造价值、创造多少价值。工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。在法律法规的范围内，每个企业都根据自己的企业状况制定相应的工资标准，企业根据职位范围的大小、工作的复杂及难易程度等来确定工资的级别。

一个员工，要想在公司里占有一席之地，要想造就最佳业绩，就要对自己所从事的工作的价值有更深入的理解，只有认定自己工作的价值，为公司赚取更多的利润，才能在职场中稳操胜券。

一个优秀的员工应能充分发挥自己的主观能动性，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内创造出最佳的工作业绩。职场中，每个人都肩负着各种各样的责任，做人要有责任感，做事要有责任心。在工作上，要尽心尽责地做好自己应该做的事情。

成功看似遥不可及，只要你用心去做，那么成功的脚步就会离你越来越近，直到你得到它。作为员工，不要总是抱着为老板打工的心态，抱着这样的态度来工作，就成了单纯为薪水工作的人；只为薪水工作的人，是不可能事事都用心去做的，只要完成了本职工作，其他的事他是不会太关心的。如果想得到老板的认同，我们需要做出业绩，用业绩说话。